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岷縣建議加強領導干部監督須建立大監督工作格局


發布時間:2020-06-15 09:05 來源: 岷縣 字號:[ ] 視力保護色:


近年來,隨著《干部任用條例》的深入貫徹實施,各級組織部門在干部監督信息共享方面做了大量有益的探索,使干部監督制度化、規范化、科學化水平不斷提高。但認真審視和剖析,依然存在著一些難點問題,亟需加以研究和破解。

一是來源渠道較窄,干部監督信息面窄量小。目前,干部監督信息來源渠道主要依靠查找檔案、干部考察、談心談話、領導干部個人匯報、信訪和審計等,總體上呈現出面窄量小的特點,在不少領域還存在“空當”和“盲區”,例如,來自“八小時以內”工作圈的監督信息多,“八小時以外”社交圈、生活圈、朋友圈的監督信息少,難以綜合反映干部日常履職、思想狀況和工作生活作風以及存在問題。二是缺乏溝通協調,干部監督信息難以共享。由于缺乏科學、系統、有效的信息交流溝通體系,組織、紀檢、審計等監督主體在一定程度上處于分散、隔離狀態,履行干部監督職責以服務本部門工作為主,導致很多有關干部監督的重要信息流通環節中斷或延遲。同時,由于干部工作的保密性及部分環節的排他性,使很多監督機構很難參與干部選拔任用全過程,監督信息難以實現互通有無。三是開發利用滯后,干部監督信息運用有限。對干部監督信息的開發利用認識還不到位,存在重收集、輕利用的現象,例如,對監督信息的結果運用往往局限于干部考察和任免等方面,與干部日常管理、考評考核、教育培訓等其他工作結合不夠緊密。同時,由于一些有關干部監督的規定條款都冠以“原則上”“一般”等字眼,使基層在調查核實、綜合分析等環節,對部分監督信息難以定性,一定程度上影響了有效監督信息的科學、有效運用。

針對以上問題,建議探索運用大數據思維和信息化手段,推動干部監督由單一化、平面化向整體化、立體化轉變,形成大監督工作格局。一是暢通全方位干部監督信息采集渠道。充分運用現代化信息手段,建立領導干部負面信息數據庫,依托網站、微信公眾平臺等新型媒體及時收集干部監督信息,擴大信息占有量。同時,進一步明確各監督主體單位的職責權限,分單位(部門)設置專職化干部監督員,使干部監督信息由被動接受變為主動收集,實現全面了解動態掌握。二是搭建立體化干部監督信息共享平臺。重點圍繞群眾舉報,有關部門移交、領導批辦,執紀執法部門立案等負面信息,由省級及以上紀檢、組織部門牽頭,采取制度化手段,厘清市縣各監督主體單位的職責、明確信息共享內容,建立渠道聯通、信息聯查、結果聯用的信息共享平臺,推動日常監督與考察考核、獎懲任免、教育培訓實現有機融合。三是建立綜合式干部監督信息研判機制。以紀檢、組織、人社和公檢法等單位為主體,組建干部監督信息綜合研判小組,對收集到的各方面干部監督信息,進行常態化綜合分析和甄別,依據研判結果,對發現的問題進行及時預警和分類運用。例如,對苗頭性、傾向性問題,以適當的方式進行反饋,使領導干部適時調節和糾正;對涉及輕微違紀問題的,通過談話、函詢或誡勉的方式及早教育、制止;對不宜繼續擔任現職務的,及時采取相應處理措施。

 




責任編輯:姚香凝 責任校對:姚香凝
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